В соответствии с актуальным законодательством, во всех организациях должна проводиться специальная оценка условий труда (СОУТ). Процедуру можно доверить профессионалам. Изучить подробнее, как и для чего проводится СОУТ, можно на сайте https://ctb-yg.ru/. Также важно заранее рассмотреть особенности СОУТ и основные преимущества для работодателя и сотрудников.
Особенности процедуры
Процедура СОУТ появилась в качестве альтернативы устаревшей аттестации рабочих мест. Начиная с января 2014 года, она входит в перечень обязательных мероприятий в любой компании.
В результате проведения СОУТ сотрудники предприятия получают информацию о безопасности условий работы. Кроме того, персонал узнает о возможных компенсациях (сокращениях рабочего дня, дополнительных отпусках, прибавках к зарплатам).
Для работодателей СОУТ также имеет свои плюсы. В частности, руководство предприятия получает возможность избежать дополнительных проверок и штрафов различных ведомств.
Также своевременно проведенная процедура позволяет снизить размер гражданской ответственности, устранить опасные факторы. За счет этого компания может платить пониженные взносы в ФСС.
Преимущества проведения
Своевременное обращение к специалистам имеет много плюсов для компании и ее персонала. Однако важно все преимущества рассмотреть подробно. К ним относятся следующие возможности:
- Расчет класса условий труда на основании результатов СОУТ. В итоге можно точно сказать о том, являются ли они сложными, опасными или оптимальными для персонала.
- Прогнозирование и предотвращение аварий и несчастных случаев на предприятии. Руководство может своевременно закупить средства индивидуальной защиты (СИЗ), провести обучение персонала и инструктажи.
- Планирование медицинских осмотров по результатам проверки. СОУТ, выявившая неблагоприятные условия труда, обязывает работодателя направлять персонал на такие осмотры. Это помогает обнаружить признаки профессиональных заболеваний на ранних стадиях. При наличии рекомендаций врача работники компании могут получить направление на оплачиваемое работодателем санаторное или курортное лечение.
- Получение сокращенного рабочего дня или дополнительного отпуска. Точная продолжительность последнего зависит от конкретного случая и профессии, но составляет не менее 7 календарных дней.
- Получение работниками прибавки к заработной плате в размере 4% от оклада при занятости на опасных местах.
- Возврат части израсходованных средств на мероприятия по охране труда работодателем. Также СОУТ позволяет снизить взносы в ФСС до 40%.
СОУТ требует определенных вложений и трудовых ресурсов. Проверка нужна для выполнения актуальных требований действующего законодательства. Кроме того, СОУТ подтверждает законность деятельности предприятия.
Обращение к специалистам своевременно выявляет риски для работников. Руководству это дает возможность предотвратить незапланированные расходы. Сотрудникам СОУТ обеспечивает уверенность в том, что работа в тяжелых условиях для них является гарантией получения компенсаций.
